berita4.id, JAKARTA-Sebagai seorang pemilik perusahaan, menjalankan segala aspek di dalam bisnis membutuhkan banyak pengetahuan dan kecakapan, tidak hanya sekedar memberikan instruksi atau keputusan semata.
Hal itu termasuk dalam pengelolaan karyawan yang baik sehingga perusahaan bisa maju ke arah yang lebih baik. Mengetahui macam-macam aplikasi penggajian dan dapat menerapkannya secara efektif adalah satu dari sekian banyak kecakapan yang harus dimiliki oleh seorang owner.
Terutama jika anda ingin memiliki perusahaan yang bisa berkembang lebih besar, tentunya anda tidak boleh menghabiskan waktu untuk hanya mengurusi karyawan. aplikasi penggajian dan pengelolaan yang rapi akan membuat urusan tersebut cepat selesai.
Dengan begitu, pemilik perusahaan tidak akan terbebani untuk memikirkan para karyawan, begitu juga dengan sistem manajerial yang lain, bahkan jika ia memiliki bidang khusus seperti HRD untuk menangani para karyawan, owner tetap harus mengerti sistem yang berjalan.
Baca Juga:Â Berlabuh ke Al Nassr, Ronaldo Digaji Rp3,2 Triliun per Tahun
Berbicara soal aplikasi penggajian, ada beberapa sistem yang sering diterapkan khususnya di Indonesia, termasuk faktor-faktor yang mempengaruhi jumlah gaji karyawan, kontrak kerja, dan sebagainya. Dalam pembahasan kali ini, redaksi akan membedah hal apa saja yang berpengaruh dalam pengaturan gaji untuk para karyawan. Baik dari macam-macam sistemnya, manfaat atau timbal balik dari pemberian bonus, kendala yang sering dihadapi ketika menerapkan sistem gaji karyawan, dan sebagainya. Nah, langsung saja simak pembahasan di bawah ini.
Macam-Macam Aplikasi Penggajian yang Ada di Indonesia
Pada artikel kali ini, redaksi akan memaparkan 3 jenis aplikasi penggajian yang sering dipakai, khususnya di Indonesia. Dengan gaji tersebut, akan merefleksikan seberapa besar beban pekerjaan seorang karyawan, tingkat produktivitas, lamanya bekerja di suatu perusahaan. Apa saja ketiga aplikasi penggajian tersebut? Berikut 3 sistem gaji yang berlaku di Indonesia.
1. Sistem Skala Tunggal
Dengan aplikasi penggajian berskala tunggal, perusahaan hanya membedakan jumlah besaran gaji dari pangkat atau jabatan yang diemban oleh seorang karyawan. Jika anda merupakan salah satu karyawan dengan pangkat rendah, tentunya anda akan mendapatkan gaji rendah tanpa memandang beban pekerjaan yang anda lakukan. Sebaliknya, jika pangkat anda tinggi, maka gaji anda juga akan naik seiring kenaikan pangkat tersebut.
Perusahaan yang menerapkan aplikasi penggajian seperti ini juga cukup banyak di Indonesia, manfaat yang diperoleh dari sistem ini adalah kemudahan dalam memberikan gaji. Pihak manajemen karyawan tidak perlu menghabiskan waktu untuk merekap hasil kerja, absensi, dan sebagainya untuk menyimpulkan jumlah gaji yang akan diberikan di akhir atau awal bulan. Cukup dengan melihat jabatan karyawan tersebut. Namun, banyak yang menilai sistem ini kurang adil karena tidak memandang beban pekerjaan yang lebih berat dari jabatan rendah.
2. Sistem Skala Ganda
aplikasi penggajian yang kedua setelah skala tunggal adalah skala ganda, berbeda dengan sistem skala tunggal yang hanya melihat jabatan sebagai pertimbangan jumlah gaji, skala ganda adalah sistem yang mempertimbangkan kinerja dan prestasi seorang karyawan. Seseorang yang memiliki pangkat rendah atau karyawan yang masuk dengan membawa catatan prestasi serta melakukan tugasnya dengan baik, produktif, kooperatif, bisa saja mendapatkan jumlah gaji yang sama dengan karyawan berpangkat di atasnya. Cukup adil ketimbang aplikasi penggajian yang pertama, bukan?
Sisi positif dari pemakaian sistem ini dalam perusahaan adalah dapat memotivasi para karyawan untuk lebih giat dalam bekerja. Tentunya, jika para karyawan semakin produktif, maka tingkat kemajuan perusahaan juga akan naik dari waktu ke waktu. Namun, ada sisi negatif dari sistem ini yaitu besaran dana pensiun yang diberikan biasanya lebih rendah ketimbang semasa ia bekerja.
3. Sistem Campuran
Terakhir, ada aplikasi penggajian campuran, yakni sistem yang menggabungkan antara sistem tunggal dan sistem ganda. Singkatnya, perhitungan gaji utama seorang karyawan tetap dihitung berdasarkan jabatan mereka. Jadi, pada dasarnya sistem ini menerapkan sistem tunggal, di mana jabatan adalah tolak ukur utama bagi manajemen untuk memberikan upah. Namun, selain gaji utama yang diberikan tersebut, perusahaan yang menganut sistem ini juga akan memberikan tunjangan gaji yang dihitung berdasarkan kinerja, prestasi, dan sebagainya.
Aplikasi penggajian seperti ini adalah yang paling banyak digunakan di Indonesia. Sebab, perusahaan merasa sistem yang seperti ini lebih adil untuk memperlakukan karyawan dengan baik. Namun demikian, kembali lagi pada pembahasan di awal, pihak manajemen atau owner harus mengetahui bagaimana gerak-gerik karyawan dengan baik, harus mengetahui ilmu tentang pengelolaan karyawan dan sebagainya. Jika tidak, maka percuma saja sistem ini diterapkan karena manajer tidak kompeten dalam mengawasi para karyawan.
